Teil­nahme am Wet­tbe­werb der

Vestis­chen Pioniere

Darum ist unser Unternehmen nachhaltig.

Bere­its vor Jahren haben wir E‑Bikes für unsere Mitar­beit­er beschafft und den Unternehmens-Fuhrpark auf Hybrid­fahrzeuge umgerüstet. Kürzere und auch län­gere Dien­st­gänge kön­nen damit ressourcenscho­nend zurück­gelegt werden.

Im Bere­ich der Ver­sicherun­gen stellen wir immer mehr fest, dass Kun­den und Ver­sicher­er ver­mehrt den Anspruch entwick­eln, Nach­haltigkeit­saspek­te auch in den Ver­sicherungspo­li­cen abzu­bilden. Durch die dig­i­tale Kom­mu­nika­tion mit unseren pri­vat­en Kun­den bis hin zu großen mit­tel­ständi­gen Unternehmen opti­mieren wir fort­laufend unsere Nutzung von Ver­brauchs­gütern wie Papi­er und arbeit­en stetig daran Sys­teme, Prozesse und Struk­turen zu verbessern. Im Bere­ich der Finanz­di­en­stleis­tun­gen ist ein ver­gle­ich­bar­er Zuwachs an Pro­duk­ten mit nach­haltigem Hin­ter­grund festzustellen, beispiel­sweise im Bere­ich von regen­er­a­tiv­en Energien und des nach­halti­gen Wohn­raums. Die dauer­hafte Weit­er­bil­dung und Fort­bil­dung sind ein zen­trales Ele­ment der Schu­lung von Mitar­beit­ern und schafft die Grund­lage ein­er hochw­er­ti­gen Beratung von Kunden.

Der Nach­haltigkeit­saspekt ist beson­ders im Bere­ich Immo­bilien und in unser­er Tätigkeit als Pro­jek­ten­twick­ler Teil unseres All­t­ags. Der Ein­bau von ökol­o­gis­chen Bau­ma­te­ri­alien sowie ressourcenscho­nen­der Haustech­nik war und ist ein span­nen­des The­ma und ein großer Bestandteil unser­er Auf­gabe bei der Real­i­sa­tion von Wohn­baupro­jek­ten. In Zusam­me­nar­beit mit Inge­nieuren opti­mieren und analysieren wir stetig nicht nur die Auswahl von Mate­ri­alien bei Baupro­jek­ten, son­dern kön­nen durch das Erstellen von Öko-Bilanzen aktiv steuern, inwieweit ein Neubau oder eine ener­getis­che Sanierung sin­nvoll erscheint. Dabei ver­schafft das Auswerten eine valide Entschei­dungs­grund­lage und ökol­o­gis­che Handlungssicherheit.

Als Staffel Group beteili­gen wir uns seit mehreren Jahren nicht nur als Spender in sozialen Ein­rich­tun­gen, son­dern auch aktiv mit der Wiedere­ingliederung und dem Umgang gehand­i­capter Arbeit­nehmer. In der Leitkul­tur unseres Teams wird der gegen­seit­ige Respekt und das Miteinan­der sowie das Zusam­men­tra­gen einzel­ner Fähigkeit­en geschätzt und best­möglich in unsere Auf­gaben inte­gri­ert. Weit­er sehen wir uns als Unternehmen in der Ver­ant­wor­tung jun­gen Men­schen einen Ein­blick im Zuge eines Prak­tikums in unsere Arbeitswelt zu ermöglichen. Die Staffel Group ist darauf auf­bauend seit Jahrzehn­ten Aus­bilder und Förder­er junger Men­schen und blickt stolz auf die Entwick­lung der Mitar­beit­er zurück. Das soziale Engage­ment wird abgerun­det durch unsere Investi­tio­nen im Bere­ich der Kinder­garten Pro­jek­tierun­gen. Mit gemein­nützi­gen und vor allem sozial engagierten Trägern wie der Diakonie und der AWO entwick­eln wir soziale und vor allem fam­i­lien- und kinder­fre­undliche Orte, die zukün­ftig einen pos­i­tiv­en Beitrag leis­ten und Ein­fluss auf die Gesellschaft haben sollen. Das Leit­bild der Unternehmensführung ist klar vorgegeben durch das dauer­hafte Engage­ment und den gelebten Werten des Grün­ders Frank Staffel. Durch die vielfältige Beteili­gung an sozialen Pro­jek­ten wie das Mitwirken im Auf­sicht­srat der Organ­i­sa­tion Leben­shil­fe e.V. oder der Grün­dung der Ruhrpot­thelden, – ein Zusam­men­schluss von Unternehmern und ehe­ma­li­gen Profis­portlern, die sich für kar­i­ta­tive Zwecke engagieren – ist das Unternehmen in einem dauer­haften Aus­tausch mit sozialen Pro­jek­ten und ver­sucht sich kon­tinuier­lich einzubrin­gen, Men­schen zu helfen und sie zu fördern. Darüber hin­aus unter­stützen wir Sportvere­ine in ihrer ehre­namtlichen Arbeit durch Geld- und Sachspenden.